Поколение «Y» что это такое и в чем отлчие от других

Они двигаются по карьере на протяжении долгих лет, придерживаясь выбранного направления. Ученые отмечают, что границы рассчитываются с допущением плюс-минус 3 года, и для людей, находящихся на стыке поколений, зачастую характерны особенности и тех, и других. Кроме того, научно-технический прогресс, информатизация общества наложили свой отпечаток на формирование ценностных установок поколения. Эти факторы заложили основу психологического формирования личности представителей той эпохи.

Нередко даже простое понимание причин тех или иных стандартов поведения представителей поколения Y уже дает возможность принять их и снижает градус конфликта между представителями разных возрастных групп. К категории бэби-бумеров относятся люди, родившиеся в период с 1943 по 1963 годы. Наименование поколение получило из-за послевоенного всплеска рождаемости. Это поколение нелегко адаптируется к иерархическим структурам и бюрократическим способам принятия решений. Они ожидают профессионального развития своих навыков и не хотят долго оставаться на одной и той же должности[21]. Уже сейчас и в будущем, согласно прогнозам экспертов, представители поколения «игрек» будут часто менять места работы.

Одна из особенностей, присущая миллениалам — это зависимость от получения информации, через интернет-площадки. Им нравится получать новые знания, но, их процесс развития, в корне, отличается от предшественников. Образование для игреков — это нечто независимое и не скучное.

И на лицо не столько конфликт поколений и не разница взглядов отцов и детей, а естественная предосторожность ко всему новому и пока мало известному. 1963 – 1983 годы (воспитание, соответственно, шло до 1993-го) – появление «поколения Х», или «неизвестного поколения». Продолжение холодной войны, перестройка, СПИД, наркотики, война в Афганистане – все это, по мнению специалистов, сформировало готовность этих людей к изменениям. Их характеризуют глобальная информированность и техническая грамотность, а также индивидуализм, стремление учиться в течение всей жизни, прагматизм, надежда только на себя. Но и это сильное и многочисленное поколение чувствует, что молодежь наступает ему на пятки. Родоначальниками теории поколений как таковой являются американцы Нейли Хоув и Уильям Штраус.

Поколение Y (игрек) или миллениалы 1984 – 2000

Это лишь только часть целеустремленных людей, для которых работа заменяла все. Можно ли считать поколение «Y» более несчастным (или счастливым) по сравнению с поколением «ЯЯЯ»? Но для того, чтобы найти ответ, нужно копнуть немного глубже, и задать множество не очень приятных вопросов самому себе. Обеспечить контекст того, как их вклады связаны с командными и организационными целями, с клиентами организации, и даже с обществом. Систематическое формирование обратной связи и похвала превращает это из  незаработанного обмана в практический информационный поток, который может помочь формировать желаемое поведение и улучшить результаты. Миллениалы стремятся к гибкости в работе и открыты для изменений, тогда как поколение Z предпочитает более структурированный подход из-за особенностей восприятия.

Третий минус поколения Y, что они не видят риски, у них нет планирования. Они думают, что то здоровье, которое у них сейчас есть, будет постоянно, условия окружающей жизни, экономические условия будут Как инвестируют миллениалы постоянными. Получается, они не оценивают, что произойдёт с ними через пять или десять лет, как они будут жить. Не понимают, что будет у них происходить по вопросам здоровья, по семейным вопросам.

Поколение Y: как его понять

Поэтому она должна радовать, или, по крайней мере, органично вписываться в картину мира и образ жизни миллениала. «Плавающее», в пределах 1-2 часов, начало и окончание рабочего дня станет отличным конкурентным преимуществом работодателя. Сегодня на рынке труда преобладают представители двух архетипов людей Х и Y.

Некоторое время спустя теория стала применяться на практике, т.к. Крайне важным для этого поколения является самовыражение. Так, например, в Китае, с населением свыше миллиарда человек, стремление выделиться из толпы, быть индивидуальным, стало краеугольным камнем культуры китайской молодежи. В странах по всему миру только благодаря доступу в Интернет люди самоутверждаются в сетевых ролевых играх жанра MMORPG и виртуальных мирах типа World of Warcraft и Second Life. Наиболее экспрессивные представители поколения «игрек» заслужили признание, организуя онлайн-сообщества, запуская интернет-мемы или собирая флеш-мобы. Другие, более стеснительные в социальном плане люди, нашли себя в анонимном онлайн-общении, позволяющем быть более раскрепощёнными.

Ниже приведены несколько советов для менеджеров для управления сотрудниками поколения Y  с целью более продуктивных результатов, основанных на их особенностях, которые были упомянуты выше. Сотрудники поколения Y любят получать удовольствие от работы. Они осознают ценность истинного наслаждения своей работой. Удовольствие и удовлетворенность работой важны для общего счастья сотрудника. Проще говоря, неспособность отстранять предвзятость своего собственного опыта освобождает управленческих лидеров от адаптивной работы, которая требуется от них для управления в современном мире. Частью адаптивного процесса является выход за пределы орбиты своего собственного опыта и вхождение в мир, в котором живет поколение Y.

Но американские теоретики Н.Хоу и У.Штраус пошли дальше него, они выделили и описали основные архетипы, а также раскрыли ценности, которые определяют поведение, мотивацию, в том числе в профессиональной сфере. Полная теория изложена в книге «Generations» (Поколения). Хотя она описывает американское общество, на нее часто ссылаются не только в США, но и в России, и в остальных странах мира. Интересно, что чаще именно представители поколения Z создают семьи и имеют детей (45% против 39 % поколения Y), а также приобретают собственное жилье (52% против 49% поколения Y)». «У большинства представителей поколения третьего тысячелетия продолжает снижаться уровень доверия к работодателям, так как их родители, несмотря на лояльность к компаниям, лишились работы. Да, человек поколения Y не лишен отрицательных качеств, но в целом миллениалы довольно интересны и необычны.

• После этого делегировать все и только после этого выходить на большие результаты.
• Поскольку в их понимании, любые действия, которые помогут им улучшить качество работы, а в следствии, на шаг приблизиться к достижению желаемого результата, не подлежат обсуждению.
• У большинства людей это не получается, я понять не мог, почему.
• В этой ситуации мотивации представителей поколения Y значительно возрастает, они готовы сдвигать горы ради своей компании и действительно много работать на результат.

С одной стороны — это хорошо, но с другой — миллениалы становятся слишком доверчивы к сведениям, получаемым через Интернет-ресурсы, не проверяя подлинность данной информации. Поэтому бэби-бумеров можно причислить к потерянному поколению. В принципе, данный термин можно отнести к любому поколению, которое пережило серьезные реформы и не смогло адаптироваться к ним.

Они уповают на то, что жизнь потрясающая и необыкновенная, а все люди, не такие коварные, как кажется на первый взгляд. Путешествия по миру, в поисках новых ощущений — это их девиз по жизни. В отличии от предшественников, они смело могут уволиться с работы, даже не найдя подходящую замену, чтобы взять творческий отгул на «поразмыслить». Характерная черта для Y — это так называемая, «бессрочная молодость».

Они могут коммуницировать с малознакомыми «друзьями» в интернете, однако, в жизни у них возникают сложности в переговорах. Очень важным фактором для них, являются выгодные знакомства — они считают, что связи с нужными людьми, сыграют более значимую роль в их финансовом благополучии, чем образование в университете или колледже. Возвращаясь, к вопросу о том, почему многолетний и упорный труд — https://www.xcritical.com/ это не про них. Поскольку большую часть их сознательной жизни, мама с папой старались обеспечить всем необходимым, а им в свою очередь, не требовалось прикладывать для этого каких-либо усилий. Смысл получения образования в университете, для них теряет свою значимость. Причина в том, что большинство профессий, на которые учатся игреки, уже не ликвидны или станут таковыми в скором времени.

Игреки — это первые люди, подростковое формирование которых, было связанно с интернетом, как с частью их существования. Поэтому они лучше остальных разбираются в новых методах коммуникации с потребителем. Старайтесь использовать это значимое преимущество, в целях повышения эффективности продаж, в своих компаниях. Меллиниалы неплохо коммуницируют в команде, но, при этом, им нужно, чтобы начальство замечало именно их, как самостоятельную субстанцию. Однако, под постоянным надзором, они начинают испытывать дискомфорт.